Штраф за невыполнение квоты трудоустройства неконкурентоспособных граждан

Штраф за невыполнение квоты для трудоустройства неконкурентноспособных граждан

К предприятиям необоснованно отказавшим в трудоустройстве неконкурентоспособным на рынке труда гражданам может быть применен штраф в размере двух минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения за каждый такой отказ. (ст. 53 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 № 5067-VI)

В 2019 году сумма штрафа составляет 8 346 грн.

Предприятия, к которым может быть применен штраф - это предприятия не выполнившие квоты по трудоустройству неконкурентоспособных граждан. Размер квоты составляет:

  • 5 % среднеучетного количества штатных работников за предыдущий календарный год — для предприятий со среднеучетным количеством штатных работников более 20 человек (абзац первый ч. 2 ст. 14 Закона о занятости);
  • не менее 1 работника, которому до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет в среднеучетном количестве штатных работников— для предприятий со среднеучетным количеством штатных работников 8 — 20 человек (абзац второй ч. 2 ст. 14 Закона о занятости).

К категориям граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (неконкурентоспособные на рынке труда), относятся:

1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:

имеет на содержании ребенка (детей) в возрасте до шести лет;

воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);

2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;

5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;

6) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;

7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу.

ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ

Я не разглашаю информацию о Заказчиках. Я гарантирую сохранить в тайне все сведения, которые стали мне известны в ходе выполнения заданий. Я принимаю строгие меры по охране конфиденциальной информации, независимо от сроков действия договора с Заказчиком, то есть бессрочно.

Работаю по территории всей Украине. Работаю в офисе Заказчика и/или удаленно. Выезжаю в командировки.

Работаю по графику Заказчика. После достижения договоренности о сотрудничестве приступаю к работе немедленно.